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Garantia de qualidade na Gestão Administrativa nas empresas
Garantia de qualidade na Gestão Administrativa nas empresas
A Seines GRH é especializada na prestação de Serviços de Gestão Administrativa de RH há mais de 20 anos. A empresa iniciou esta área de serviços através do processamento de remunerações (Payroll) e o grau de especialização dos seus técnicos conferiu-lhe as competências necessárias para alargar o seu campo de atuação a toda a área Administrativa/processual da Gestão de Recursos Humanos.

Dotada de meios tecnológicos avançados e know-how específico, a Seines GRH posiciona-se como uma extensão à sua equipa de Recursos Humanos.
A Seines GRH é especializada na prestação de Serviços de Gestão Administrativa de RH há mais de 20 anos.

A empresa iniciou esta área de serviços através do processamento de remunerações (Payroll) e o grau de especialização dos seus técnicos conferiu-lhe as competências necessárias para alargar o seu campo de atuação a toda a área Administrativa/processual da Gestão de Recursos Humanos.

Dotada de meios tecnológicos avançados e know-how específico, a Seines GRH posiciona-se como uma extensão à sua equipa de Recursos Humanos.
Mais informações:
Liliana Oliveira    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 827
A Gestão Administrativa de Recursos Humanos é o Product Placement da Seines GRH.

Em 2007 tornou-se a primeira empresa a nível europeu com os Serviços de Gestão Administrativa de Recursos Humanos certificado ao abrigo da norma ET.SAH.01:2008. Esta certificação confere-nos a responsabilidade de disponibilizara os nossos clientes um serviço altamente qualificado, assegurando desta forma um elevado grau de fiabilidade e segurança, devidamente monitorizados por uma entidade reguladora – CERTIF.

A Seines GRH através da sua equipa de técnicos qualificados e conhecimento da legislação laboral disponibiliza um serviço completo na Gestão Administrativa.
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A Gestão Administrativa de RH é o Product Placement da Seines GRH.

Metodologia:

  • A GARH é disponibilizada em três níveis de complexidade crescente;
  • Processamento de remunerações (Payroll);
  • Envio de recibos em formato eletrónico e codificado ou disponibilizados através do Portal RH;
  • Comunicações às várias Entidades Oficiais (SS; ACT, AT, e Sindicatos);
  • Gestão de Fundos de Compensação;
  • Gestão de Processos nas Seguradoras;
  • Gestão de Processo de Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho;
  • Gestão de Processos de Contratação e Desvinculação;
  • Enquadramento Legal da Empresa Cliente no respetivo IRCT;
  • Enquadramento do Relatório único e demais informações estatísticas vinculadas aos RH;
  • Informações legais em matérias de RH;
Como suporte online, desenvolvemos o Portal RH - Ferramenta online indispensável para o dia-a-dia da sua empresa.
Mais informações:
Sofia Semedo    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 829
A Seines GRH tem um domínio técnico transversal à Gestão de Recursos Humanos, a experiência da empresa em vários sectores de atividade de mercado conferem-lhe as competências para assegurar a qualquer empresa o suporte a esta área de Gestão.

Ao disponibilizar o serviço de Assessoria à Gestão de Recursos o cliente poderá contar com o apoio na área de Gestão Administrativa/Processual de Recursos umanos bem como, em toda a área de Desenvolvimento do Capital Humano, tudo depende das necessidades evidenciadas pelo cliente ou diagnosticadas pela própria Seines GRH.
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Ao solicitar o serviço de Assessoria à Gestão RH, o cliente poderá contar com o apoio na área de Gestão Administrativa/Processual de Recursos Humanos bem como, em toda a área de Desenvolvimento do Capital Humano, dependendo das necessidades evidenciadas pelo cliente ou diagnosticadas pela própria Seines GRH.

Metodologia:

  • Organização da área de Gestão Administrativa de Recursos Humanos;
  • Informações atempadas de alterações legais que afetem a gestão de rcursos Humanos;
  • Elaboração de Políticas de Gestão de Capital Humano;
  • Descritivos Funcionais;
  • Planos de Carreira;
  • Planos de Mobilidade Interna;
  • Análise à Estrutura do Capital Humano;
  • Gestão de Fundos de Compensação;
  • Estudos de TOP performance;
  • Estudos de Rentabilidade;
  • Sistemas de Avaliação de Desempenho;
Mais informações:
Sofia Semedo    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 829
O Capital Humano é atualmente reconhecido como um factor determinante na diferenciação das organizações. Cabe ao DRH a procura e realização de metodologias que permitam a melhoria da produtividade bem como a planificação e boa gestão da mudança ao nível organizacional.

A equipa de auditores da Seines GRH faz um levantamento exaustivo das práticas de gestão de recursos humanos levadas a cabo pelas empresas e após análise informa o responsavel RH do estado em que se encontra o departamento e as alterações a que o mesmo estará sujeito com vista ao cumprimento legal bem como, às melhores práticas a aplicar com vista à redução de custos.
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A equipa de auditores da Seines GRH faz um levantamento exaustivo das práticas de gestão de recursos humanos levadas a cabo pelas empresas e após análise informa o responsavel RH do estado em que se encontra o departamento e as alterações a que o mesmo estará sujeito com vista ao cumprimento legal bem como, às melhores práticas a aplicar com vista à redução de custos.

Metodologia:

  • Realização do Plano de Auditoria submetido a aprovação do Cliente;
  • A Seines GRH elege uma equipa constituída por um Chefe de Projeto e assessore (1 ou 2);
  • Antes do início da Auditoria, são entregues ao cliente os Pactos de
  • confidencialidade da Equipa eleita;
  • Mediante a dimensão da empresa é encontrado um grupo de amostragem;
  • O levantamento dos dados é realizado na empresa cliente;
  • Elaboração de relatório de Situações Não Conformes;
  • Mensuração do impacto das Situações Não Conformes (Mapa de Intervalos de Coimas);
Mais informações:
Ana Rocha    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 825
A Formação Profissional está na ordem do dia e cada vez mais empresas identificam a necessidade de desenvolver competências do seu Capital Humano, bem como de responder aos requisitos legais.

A Formação Profissional trás consigo um conjunto de tarefas/procedimentos que muitas vezes, por falta de pessoal, são deixados para segundo plano. A Seines GRH tem um serviço de Gestão de Formação profissional capaz de responder a estas necessidades.
  • Diagnóstico de Necessidades Formativas;
  • Planos de Formação;
  • Bolsa de Formadores de Entidades Formadoras;
  • Dossier Pedagógico;
  • Emissão de Certificados;
  • Avaliação do Impacto das Ações de Formação no Posto de Trabalho;
  • Controlo de horas de Formação Obrigatória;
  • Plataforma de Gestão da Formação (Portal RH);
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    António Teixeira

Apresenta mais de 14 anos de experiência em Formação nas áreas Comportamental e Direito, possui excelentes conhecimentos da Gestão de Pessoas.

É Licenciado em Direito pela Universidade Lusíada de Lisboa, detém sete Pós-Graduações, nomeadamente em Direito do Trabalho, Direito Comercial e Gestão de Recursos Humanos, e um MBA em Gestão de Negócios e Liderança, pela Universidade Autónoma de Lisboa.

    Joana Queirós

Desde o ano de 2008, a par com o exercício da advocacia, desempenha as funções de formadora em diversas áreas do direito, sendo o direito do trabalho a área em que possui mais horas de formação ministrada.

É Licenciada em Direito e Pós-Graduada em Direito do Trabalho. Possui também formação em Mediação de Conflitos, Igualdade de Género e Apoio à Vítima.

    Margarida Ribeiro

Especialista em internacionalização de empresas e logística internacional, ocupa-se atualmente da formação de quadros a exercer funções em empresas que pretendem iniciar a atividade exportadora.

Mestre em Economia Internacional e Estudos Europeus (ISEG), possui larga experiência profissional como trader e de abertura de novos mercados para as exportações de produtos portugueses.

    Manuela Cabrita

Há 22 anos como Consultora IT e Formadora certificada pelo IEFP, desempenha e regula o processo de formação de uma forma sistemática, visando proporcionar com esse exercício, a transmissão e aquisição de competências profissionais, que confiram aos indivíduos em formação o domínio de um conjunto de técnicas fundamentais que lhes permitam o sucesso pretendido num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e num mundo tecnológico em permanente mudança.

É Licenciada em Gestão de Sistemas e Computação, e actua nas seguintes temáticas: Informática, Gestão Estratégica, Desenvolvimento organizacional, Empreendorismo

    Dina Louro

Desde 1998 que procura sempre manter-se a par da inovação e da atualização na formação.

Com formação de base em Psicologia, deposito a sua paixão profissional na Formação – Área Desenvolvimento Pessoal – e no Life Coaching, procura ir ao encontro das necessidades e caraterísticas individuais de cada pessoa e entidade, utilizando técnicas de Coaching de modo a melhorar a eficácia e a evolução.

    Sónia Carvalheiro

Formadora nas áreas: educativa, social, comercial e comportamental com mais de 7.000 horas ministradas.

Licenciada em Psicologia;

    Diogo Drago

Formador em Direito, devidamente certificado, com experiência formativa desde 2011.
Advogado desde 2003, atualmente em prática isolada, embora durante largos anos em regime societário.

Mestre em Direito, no ramo de Ciências Jurídicas, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, com pós-graduações em Direito dos Valores Mobiliários e em Direito da Concorrência e da Regulação. Autor de diversos artigos e publicações no domínio comercial e societário, entre os quais se destacam “Actos abstractos e circulação de valores mobiliários”, in Direito dos Valores Mobiliário, Vol. V, Coimbra Editora 2004.

    Carla Ramos

Formadora em várias áreas desde 2006. Frequentou vários cursos dentro da área comportamental e de Gestão de Micro e Pequenas Empresas.

É Licenciada em Psicologia, trabalhou em empresas na área de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção.

    Ana Isabel Augusto

É socióloga (Sociologia do Trabalho – Gestão e Planeamento de Pessoal, ISCSP). Foi Técnica de Recrutamento e Seleção, Consultora Comercial e Diretora Nacional na Adecco Hospitality, trabalhou durante muitos anos na área da formação e educação de adultos.

É professora numa escola profissional. Tem vasta experiência em Teatro e formação de atores e é educadora e formadora na área do teatro com adolescentes e profissionais de educação. Encena o grupo de Teatro do ISCTE-IUL, que fundou, desde 2001.

A sala é sua, os formandos são os que entender.


O que é?

- O Cartão de Formação é um serviço que lhe permite gerir facilmente a formação obrigatória de 35 horas para cada colaborador da sua empresa.

Como Funciona?

- De uma listagem de diversas formações pode construir um plano de formação à sua medida. A Seines encarrega-se da ação, do registo e emissão dos certificados.

O cartão formação tem um custo de 2.275,00€
para 35h de formação!

Se tivermos um grupo de 40 colaboradores
a formação anual obrigatória terá um custo de 56,88€ por pessoa
com um valor/H de 1,63€!
O seu valor diminuirá por quantas mais pessoas colocar em sala.

A um colaborador que aufira 1.000€ por mês, um reembolso de 35h de
formação obrigatória não dada teria um custo de 201,93€.
A sua empresa tem 40 colaboradores nesta situação?
Terá um custo de 8.077,20€!

Com o Cartão Formação poupa 5.802,20€
e ainda cumpre com a sua obrigação legal!
 

A Formação Profissional trás consigo um conjunto de tarefas/procedimentos que muitas vezes, por falta de pessoal, são deixados para segundo plano. A Seines GRH tem um serviço de Gestão de Formação profissional capaz de responder a estas necessidades.

Metodologia:

  • Diagnóstico de Necessidades Formativas;
  • Planos de Formação;
  • Bolsa de Formadores de Entidades Formadoras;
  • Dossier Pedagógico;
  • Emissão de Certificados;
  • Avaliação do Impacto das Ações de Formação no Posto de Trabalho;
  • Controlo de horas de Formação Obrigatória;
  • Plataforma de Gestão da Formação (Portal RH);
Cartão de Formação 35 Horas

A sala é sua, os formandos são os que entender.


O que é?

- O Cartão de Formação Low Cost é um serviço que lhe permite gerir facilmente a formação obrigatória de 35 horas para cada colaborador da sua empresa.

Como Funciona?

- De uma listagem de diversas formações pode construir um plano de formação à sua medida. A Blanes encarrega-se da ação, do registo e emissão dos certificados.

O cartão formação tem um custo de 2.275,00€
para 35h de formação!

 

Se tivermos um grupo de 40 colaboradores
a formação anual obrigatória terá um custo de 56,88€ por pessoa
com um valor/H de 1,63€!
O seu valor diminuirá por quantas mais pessoas colocar em sala.


A um colaborador que aufira 1.000€ por mês, um reembolso de 35h de
formação obrigatória não dada teria um custo de 201,93€.
A sua empresa tem 40 colaboradores nesta situação?
Terá um custo de 8.077,20€!


Com o Cartão Formação poupa 5.802,20€ 
e ainda cumpre com a sua obrigação legal!

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Mais informações:
Ana Rocha    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 825
A Seines GRH disponibiliza aos seus clientes uma Base de Dados de Recursos Humanos devidamente identificados e analisados e capazes de responder às necessidades de cada projeto.

Através do recurso a uma metodologia própria, identificam-se as competências necessárias para preencher as vagas com os recursos certos, evitando desvios orçamentais devido a recrutamento e seleção de recursos inviáveis.
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A Seines GRH disponibiliza aos seus clientes uma Base de Dados de Recursos Humanos devidamente identificados e analisados e capazes de responder às necessidades de cada projeto.

Através do recurso a uma metodologia própria, identificam-se as competências necessárias para preencher as vagas com os recursos certos, evitando desvios orçamentais devido a recrutamento e seleção de recursos inviáveis.

Metodologia:

  • Rigorosa análise e triagem curricular;
  • Entrevista estruturada (mediante perfil de competências);
  • Aplicação de testes de Avaliação de Personalidade e Competências;
  • Aplicação de testes Psicotécnicos (quando solicitado pelo cliente);
  • Relatório Individual de Avaliação;
  • Follow Up (3 meses);
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